女性社労士によるきめ細やかなサポート|愛知県稲沢市
野田社会保険労務士事務所
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サービス内容

野田社会保険労務士事務所で行っているサービス

労働・社会保険手続き

野田社会保険労務士事務所では、労災保険や雇用保険などの労働保険、厚生年金や健康保険などの社会保険の手続きを代行いたします。
膨大な書類作成や提出の手間も、皆様に代わって行います。

就業規則の作成

「常時10人以上の労働者を使用する事業所は就業規則を作成し、管轄労働基準監督署に届け出なければなりません。」と労働基準法89条に定められています。
従業員とは「正社員・パートタイマー・アルバイトや嘱託社員」などの名前にかかわらず全ての従業員のことです。
作成義務があるにも関わらず、作成・届け出がなされていない場合は30万円以下の罰金となります。
(労働基準法120条)

就業規則や賃金規程・退職金規定の作成および見直し

◎就業規則はあるけれど・・・・
  就業規則のサンプルをそのまま使っている・・・
  就業規則を作ってそのまま何年も放置している・・・など

◎就業規則がないと・・・・
  従業員が安心して就業できずモチベーションが下がる。
  従業員とのトラブルが起こりやすい。
  問題のある従業員を懲戒処分できない。
従業員にとっても、会社から求められているものが明確であれば、モチベーションも上がり業務に集中できます。
会社にとっても規律や賞罰の基準を明確にすることで従業員との信頼が生まれます。
また、労使のトラブルも未然に防ぐこともできます。
このように就業規則は会社を守る大事な規則です。
10人未満の法律上作成義務がない会社でも就業規則は作成しておきましょう。
野田社会保険労務士事務所では、最新の法令と会社の実情に合ったオーダーメイドの就業規則を作成いたします。

給与計算代行

給与計算には、雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法などの法律の知識が必要です。
社会保険料の控除が間違わずに、正確な給与計算ができている会社は稀です。
また、残業時間に応じて割増賃金を正確に計算することも求められます。
そのほかにも、他の社員の給与や役員の報酬が知られてしまうので、社内の人に任せづらいこともあります。

人事評価・賃金制度の構築サポート

「役割・能力・成果」を明確にして、従業員を育てるための評価システムを導入し、それに合わせて賃金制度を組み替えていきます。
会社の人件費予算を常に考えながら提案します。

プライバシーマーク取得支援

野田社会保険労務士事務所では、個人情報保護方針の策定からプライバシーマーク取得までの支援をいたします。

①お客様の申請業務負担の軽減
②プライバシーマーク取得までの期間短縮
③プライバシーマーク取得後もサポートを継続

お客様にメリットを感じていただけるよう、きめ細やかなサポートを行っています。

※プライバシーマーク取得支援の報酬額や訪問回数は、各企業の事業内容・規模・事業所数などにより変動しますので、詳しくはお問い合わせください。
対応エリア
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